Jaarbericht 2023
1. Onze organisatie
Vol toewijding en enthousiasme werken wij iedere dag aan het vakbekwaam worden en blijven van ambulancezorgprofessionals in Nederland. Om een beeld te schetsen van de organisatie beschrijven we hieronder de structuur en het bestuur.
--
Structuur van de organisatie
Bestuur
Het bestuur van de Academie voor Ambulancezorg houdt toezicht op de bedrijfsvoering en resultaten van de organisatie. In 2023 bestond het bestuur uit:
- de heer Jurgen Grobbée, voorzitter
- de heer Ernie de Deckere
- mevrouw Manon van Splunter – Schneider
Jack Versluis vervult de rol van directeur en wordt in de dagelijkse bedrijfsvoering ondersteund door Martijn Forrer, manager Opleidingen en Michiel van Tongeren, controller.
Commissies
Medische Adviescommissie
De kwaliteit van de opleidingen, trainingen en assessments die we aanbieden, wordt in stand gehouden door diverse commissies. Zo werken we met een medische adviescommissie waar medische vraagstukken aan voorgelegd kunnen worden en die ontwikkelingen die relevant kunnen zijn voor de ambulancezorg met ons delen. Zo hebben zij het afgelopen jaar goedkeuring gegeven op de wijze waarop de 4-handen techniek binnen de BLS (op basis van de richtlijnen van de Nederlandse Reanimatieraad) wordt aangeleerd. Ook hebben zij een besluit genomen ten aanzien van de te gebruiken ballon voor masker-ballonbeademing bij de natte pasgeborene (insuflatiebeademing).
Examencommissie
De examencommissie richt zich met name op de kwaliteit van de onderwijsprogramma’s en de toetsing en evaluatie ervan. Het delen van onderwijskundige trends staat ook jaarlijks op de agenda van dit overleg. In 2023 is de examencommissie betrokken geweest bij het aanpassen en vaststellen van de nieuwe onderwijs- en examenregeling zodat deze past bij de op-EPA’s-gebaseerde leertrajecten. Ook zijn er nieuwe assessmentscenario’s en bijpassende cesuur door de examencommissie vastgesteld.
Klachtencommissie
De klachtencommissie vervult een meer organisatiebrede rol. Zij behandelen op een zo objectief mogelijk wijze eventuele klachten. In 2023 zijn er geen klachten ontvangen. Wel is de klachtencommissie qua samenstelling gewijzigd en bestaat deze volledig uit externe leden. De klachtenregeling is op de schop gegaan en beschrijft de nu wijze waarop betrokkenen een tip, compliment of klacht kunnen delen.
Nadat ik na twee jaar weg ben geweest, valt bij terugkomst direct op wat voor een professionaliseringsslag de Academie in de afgelopen jaren heeft gemaakt. Zowel op inhoudelijk vlak als de ontwikkeling van de medewerkers.
Medewerkers
Onze medewerkers maken het verschil. Zij zorgen er iedere dag weer voor dat wij mooie opleidingen, trainingen en assessments kunnen aanbieden aan medewerkers van ambulancevoorzieningen. Ieder vanuit zijn eigen expertise. We zijn trots op onze medewerkers en blij dat zij met plezier bij ons werken. Er heeft weinig uitstroom plaatsgevonden. Wel is het team docenten en assessoren uitgebreid. In 2023 werkt de Academie voor Ambulancezorg met 54 medewerkers aan het realiseren van de ambities.
Professionalisering
Twee dagen intensief met elkaar aan de slag met als doel om de onderlinge samenwerking te versterken maar ook de professionalisering van de teams vorm te geven. Dat is waar we de Academiedagen voor organiseren. De Academiedagen worden door medewerkers zelf vormgegeven en deels verzorgd, aangevuld met externe expertise als dat helpend is.
